Привыкать к новому всегда сложно. При смене работы люди часто испытывают сильный стресс от того, что им предстоит справляться с новыми обязанностями и войти в новый коллектив. Мы приготовили для вас несколько советов, как вести себя на непривычном рабочем месте.
Знание — сила ↑
Узнайте как можно больше о вашем новом работодателе, задайте уточняющие вопросы на собеседовании. Чем больше вы будете знать, тем увереннее вы будете себя чувствовать. Если вас не ввели в курс дела, постарайтесь самостоятельно узнать о своих обязанностях, задачах отдела, продуктах и услугах новой компании. Будьте внимательны к тому, что происходит вокруг, когда начнете работать, чтобы узнать больше о делах компании и ее повседневной жизни.
Произведите хорошее первое впечатление ↑
Внешний вид и профессиональное поведение показывают, насколько вы серьезно относитесь к своей работе. Приходите в свой первый рабочий день хорошо одетым, вовремя и с позитивным настроем. Сосредоточьте 100% своего внимания на новой работе. Делайте заметки и постарайтесь запомнить лица и имена людей.
Если вы от природы интроверт, постарайтесь выйти из своей зоны комфорта на первое время, чтобы как можно быстрее влиться в коллектив.
Соответствуйте ожиданиям ↑
При встрече с руководителем четко выясните для себя, каких именно результатов ожидают от вашей работы по итогам испытательного срока и по каким критериям вас будут оценивать. Вы также можете разработать план работы на 30-90 дней. Он может включать в себя то, чему вы должны научиться и чего должны достичь в течение первого месяца и первого квартала на новой работе. Желательно обсудить этот план с руководителем.
Адаптируйтесь к рабочему ритму коллектива ↑
Постарайтесь адаптировать свои рабочие привычки в соответствии с предпочтениями и приоритетами вашего нового руководителя. Если ему необходимо частое общение со своими сотрудниками, отчитывайтесь о проделанной работе как можно чаще, просите обратную связь. Если он предпочитает, чтобы его подчиненные работали независимо, сосредоточьтесь на работе более автономно.
Если вы все еще не уверены, как найти подход к вашему руководителю, обратитесь за советом к своим коллегам.
Избегайте конфликтов и споров, пока не завоюете уважение начальства качественно выполненной работой.
Задавайте вопросы ↑
Так вы быстрее освоитесь и почувствуете себя более вовлеченным. Если вы не знаете, как выполнить какое-то задание или воспользоваться, например, офисной техникой, обратитесь за помощью к коллеге или начальнику. Задавайте вопросы на собраниях, чтобы показать, что заинтересованы в происходящем.
Даже если у вас есть опыт работы на аналогичной должности, может быть полезным занять позицию ученика. В каждом коллективе есть свои негласные правила и работа может выполняться не так, как вы привыкли.
Найдите себе приятеля или наставника среди коллег, чтобы он помог вам приспособиться к новой работе.
Изучите внутреннюю организацию ↑
Изучите внутренние документы, которые помогут вам понять организацию и обязанности ее членов. Наблюдайте, как взаимодействуют между собой сотрудники разных должностей. Постарайтесь определить, какие члены организации наиболее уважаемые и влиятельные.
Присмотритесь к тому, как ведут себя ваши новые коллеги
Понаблюдайте, как рано они приходят на собрания, что делают во время обеденных перерывов, в какое время работают и как много общаются между собой на рабочем месте. Адаптируйте свой рабочий ритм к культуре новой компании, не нарушая баланса между работой и личной жизнью. При этом не забывайте о дисциплине: если ваши коллеги часто опаздывают, как минимум первое время не стоит брать с них пример.
Следуйте примеру их общения между собой, чтобы быстро адаптироваться и приспособиться. Они чаще посылают сообщения, пишут электронные письма или разговаривают лично? Если люди используют определенные средства коммуникации для определенных типов запросов и задач, делайте так же.
Например, если принято отправлять электронные письма с официальными запросами, не делайте этого устно или через чат.
Заведите знакомства ↑
Дружеские отношения делает работу более приятной. Сходите на обед с коллегами или пообщайтесь с людьми во время перерыва. Здоровайтесь с людьми в офисе и попытайтесь узнать их имена, даже если вы не работаете с ними напрямую.
Первое время избегайте сплетен на рабочем месте и не ограничивайте свой круг общения до узкого круга людей.
Постарайтесь внести вклад на ранних стадиях ↑
Проявите себя как члена команды. Все, что помогает компании добиться успеха, можно считать весомым вкладом. Выполните по крайней мере 3 задачи из вашего плана (об этом мы говорили в 3 пункте), вызовитесь помочь вашему коллеге, еслиу вас есть свободное время.
Например, если вы работаете в сфере продаж, и ваша команда планирует достичь 3 млн рублей прибыли к концу месяца, попробуйте сделать хотя бы пару солидных продаж в течение первых двух недель на работе.
Или, например, помогите вашим коллегам закончить ввод какой-либо информации в базу данных до конца смены. Если вам хочется внести какое-то предложение, сделайте это максимально корректно и без критики.
Покажите свои сильные стороны ↑
Подумайте, на какие свои навыки вы бы хотели обратить внимание.
Например, вы хорошо делаете презентации. Используйте порученную вам задачу, чтобы это показать, — например анализ показателей за месяц. Или вы обладаете хорошо поставленной речью и навыком убеждения. Докажите это вашей работой с клиентами. Так вы покажете себя с лучшей стороны.
Не берите на себя лишних обязательств ↑
Здраво оценивайте свои силы и возможности. Не давайте обещания выполнить поручение за 2 часа, если не уверены полностью, что это не займет больше времени. Составляйте свой рабочий план разумно, чтобы выполнить свои обязанности к сроку и показать себя как человека, на которого можно положиться. Не предлагайте помощь коллеге, если у вас осталась невыполненная работа.
Не скрывайте проблемы ↑
Если что-то пошло не так, не запускайте ситуацию. Поговорите с руководителем, он поможет вам все наладить или подскажет, как это сделать самому.
Попросите обратную связь
Так вы узнаете, как вы справляетесь и над чем еще стоит поработать. Поговорите со своим руководителем через 30 и 90 дней и попросите его оценить вашу работу.
В зависимости от того, где вы работаете, может уже существовать формальная система регулярной обратной связи. Если нет, обязательно попросите своего начальника или менеджера напрямую дать оценку.
Заключение ↑
Процесс адаптации может оказаться затяжным. Наберитесь терпения и осознайте, что все люди через это проходят в определенный момент своей жизни. Следуйте нашим советам и скоро новая работа станет для вас привычным комфортным местом.