Карьера

Какую профессию освоить в декрете

Во время декретного отпуска для многих женщин и их семей встает вопрос дополнительного заработка. Уход за ребенком требует много средств, а зарплаты и декретных выплат может быть недостаточно. Также многие женщины хотят оставаться востребованными на рынке труда, чтобы вернуться к привычной жизни после декрета.

Нужно ли ориентироваться на старую специальность

Работа в декрете регулируется ст. 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком», а также ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Согласно ст. 11.1. ФЗ, «право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком».

Это значит, что женщина вправе выйти из декрета досрочно, чтобы работать неполный рабочий день или удаленно по старой специальности на прежнем месте.

Есть и другой вариант — работа по совместительству. При этом работа должна занимать не более четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (об этом говорит ст. 284 ТК РФ).

Таким образом не только появится дополнительный заработок с начислением трудового и страхового стажа, но и сохранится прежнее место работы.

Будет ли это работа на аналогичной специальности или стоит попробовать что-то новое, зависит лишь от желания самой женщины, ее удовлетворенности своей работой и заработком при условии содержания ребенка. По данным Росстата, 28% россиянок меняют работу после декретного отпуска.

Можно ли совмещать ребенка и курсы

К счастью, в настоящее время доступно огромное количество дистанционных курсов, поэтому мамы могут проходить обучение не отрываясь от ребенка. Заниматься можно в свободное время: когда ребенок спит, самостоятельно играет или за ним может присмотреть кто-то из родственников. Вероятно, вам понадобится чья-то помощь, чтобы справиться также с домашними делами. Если за вашим ребенком кто-то может ухаживать достаточно длительное время в течение дня, то можете рассмотреть вариант очного или очно-заочного обучения на курсах.

Возможность пройти обучение матерям в декрете предоставляет национальный проект «Демография».

Проект реализуется с января 2019 года по 2024 год включительно. На сайте национальныепроекты.рф сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, входят в перечень категорий населения, которые могут обратиться в центр занятости, чтобы пройти переобучение. 

Сотрудница, которая в декрете прошла курсы, сможет продвинуться по карьерной лестнице, а у неработающей женщины будет больше возможностей найти работу.

Обучение для сотрудницы может организовать работодатель, обратившись в центр занятости.

Для матерей плюс проекта заключается в том, что можно подобрать очно-заочные и заочные курсы. 

В ходе образовательных программ большое внимание уделяется потребностям работодателей, чтобы впоследствии все выпускники были востребованы на рынке труда. После освоения программ безработные получат помощь в трудоустройстве, а те, кто рисковал лишиться должности, смогут сохранить рабочее место благодаря новым навыкам.

национальныепроекты.рф

Подробную информацию можно запросить в центре занятости по месту жительства. Также можно подать заявку на обучение по новым образовательным программам через портал «Работа в России».

Как работодатели относятся к мамочкам в декрете

Конечно, закон должен гарантировать женщине возможность готовиться к рождению ребенка, уходу за ним и сохранять ей право вернуться на работу. Но при этом трудовое право почти не дает вариантов действий бизнесу, и именно это делает матерей бременем для работодателя.

Какие есть привилегии для женщин в декрете? 

  1. Женщина в декрете может уйти в отпуск не по графику. Ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Обычный отпуск можно взять после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком.
  1. Мамы имеют право работать меньше остальных. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, работодатель отказать не может (ст. 93 ТК РФ), но это скажется на зарплате. Можно также сократить рабочий день за счет перерывов для кормления, которые будут оплачиваться в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
  2. Кормящие матери имеют право на снижение нагрузки на рабочем месте и повышение уровня безопасности. Об этом говорится в 7 разделе санпина 2.2.3670-20 и ст. 254 ТК РФ. Для этого обязательно нужно медицинское заключение. Если женщина не может выполнять прежнюю работу, работодатель должен перевести ее на другую.
  3. Женщины с ребенком до полутора лет принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
  4. Женщины в декрете сохраняют работу при сокращении (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация компании или закрытие ИП.
  5. Женщины, имеющие детей до трех лет, могут отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), а также от работы в выходные и праздники, командировок (ст. 259 ТК РФ).
  6. Женщины имеют право восстановить срок исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ), например, по увольнениям. Такое возможно при наличии уважительной причины, к ним относится и декретный отпуск.

Почему это отпугивает работодателя?

Тут все просто. Женщины, которые находятся в декрете или просто воспитывают детей, выполняют меньший объем работы, при этом закон следит, чтобы они получали достойную зарплату. Работодателю выгоднее иметь сотрудников, которые будут работать полный рабочий день, выходить в отпуск по графику, выходить на ночные смены, вахты и т.д. При этом он не сможет уволить сотрудницу в декрете, даже если она плохо справлялась со своими обязанностями. 

При этом при найме сотрудницы с ребенком работодатель также предполагает, что ей придется чаще брать больничные, отпрашиваться на утренники в садике и что она не сможет работать сверхурочно.

Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей», поэтому вряд ли вы увидите такое в описании вакансии. Скорее всего вам озвучат любую другую причину отказа, чтобы не иметь дела с судом.

Что делать?

Как уже мы сказали выше, по закону вас обязаны вернуть на прежнее место работы после декрета.

А если вы ищете новое место работы или дополнительный заработок во время декрета, то убедите работодателя, что наличие ребенка — не недостаток:

  • По крайней мере в ближайшее время вы не уйдете в декрет. Молодой бездетной женщине откажут с большей вероятностью.
  • Жизнь матери-домохозяйки научила вас тайм-менеджменту. Вы уже свыклись с тем, что на вас возложено много обязанностей и умеете с ними справляться.
  • Не забывайте о вашем профессиональном опыте и стаже.
  • Вы горите тем, чтобы вернуться к трудовой жизни, общаться с коллегами, быть в курсе событий за пределами вашего дома. Покажите на собеседование энтузиазм (даже если у вас его на самом деле нет). Работодателя привлекают люди с горящими к работе глазами.

Как выбрать направление

В декрете оптимальный вариант — работа из дома. Можно работать в любое время и в любом месте (например, во дворе, пока ребенок играет). Ещё один плюс — на фрилансе не имеет значение семейное положение или наличие детей, важно лишь качество работы. Конечно, стоит опираться на свой предыдущий опыт, навыки, интересы и количество времени, которое вы можете посвятить работе, если вы хотите попробовать новое направление. 

  1. Копирайтинг. Вы можете писать статьи для блогов на близкие вам темы. Например, рецепты, уход за детьми, хобби или сфера вашей работы. Если вы недавно закончили вуз и хорошо помните учебные дисциплины, попробуйте писать курсовые и дипломные работы, рефераты и доклады.
    Более простой вариант — рерайтинг. Суть заключается в том, чтобы передать содержание текста, не повторяя его. Учтите, что за рерайт обычно платят меньше.
  2. Администрирование групп в социальных сетях. Работа достаточно простая: нужно публиковать контент, привлекать посетителей, заниматься комментариями, спамом и т.д. Чтобы развиться в этом направлении как профессионал, нужно уделить внимание изучению SMM. При необходимости можно пройти узкоспециализированные курсы по продвижению в соцсетях ВКонтакте, Facebook, Instagram, чтобы также начать работать в качестве SMM-специалиста, или заняться таргетинговой рекламой.
  3. Продажа уникальной продукции. Это могут быть изделия ручной работы, букеты, самостоятельно собранный чай и т.д. Можно размещаться в социальных сетях или на собственном сайте. Для новичков подойдет конструктор сайтов Tilda. Навыки программирования для этого не понадобятся.
  4. Интернет-маркетинг. Специалисты этой сферы исследуют рынок и продвигают продукцию среди целевой аудитории. Для этого используют веб-сайты, email-рассылки, соцсети и т.д. Если для вас это первый опыт подобный работы, необходимо пройти обучение.
  5. Аналитика данных. Если говорить просто, аналитик извлекает необходимую бизнесу информацию из массива. На основе этих данных строят стратегии продаж, маркетинга и в целом развития компании. Это очень востребованная профессия и требует как минимум хорошее понимание рынка, в котором работает компания. Можно обучиться сквозной, маркетинговой, продуктовой аналитике.

Заключение

Современный рынок труда переполнен вакансиями, доступных для женщин с детьми. Найдя свою сферу и набравшись в ней опыта, женщина сможет уделять достаточно времени и работе, и семье.

0 Прикольно!

Добавить комментарий