Карьера

В каких профессиях быстрый карьерный рост

Особенности карьерного роста у разработчиков

Классический и самый распространенный путь развития IT-специалиста — вертикальный рост от джуниора до сеньора или менеджера проекта.

Junior Developer

Именно отсюда начинают свой путь большинство программистов. На этом этапе необходимо:

  • Высшее или неоконченное техническое образование (но в большинстве вакансий для Junior-разработчиков нет требований к образованию);
  • Владение основами языков программирования (хотя бы одного востребованного) и как минимум одного фреймворка;
  • Знание средств коллективной разработки (Git и другие), знание IDE, основных алгоритмов, библиотек.

Этого достаточно, чтобы писать коды и выполнять простые стандартные задачи самостоятельно и более сложные — под присмотром ментора. Джун не участвует в крупных проектах. Он реализует его части, зачастую не имея представления об общей работе.

Более точно профессиональные навыки можно рассмотреть только в разрезе стеков. Основное — знание языка в зависимости от направления, базовые знания HTML и CSS, вёрстка, умение использовать UI-фреймворки и библиотеки, знание SQL.

Middle Developer

Теперь нужно:

  • Хорошее понимание программной инженерии;
  • Владение несколькими языками программирования;
  • Представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.

Developer разрабатывает и внедряет программное обеспечение, ведёт проекты. Он самостоятельно выполняет сложные задачи, но ему необходимо указать направление. Мидл (он же middle developer) понимает функции и структуру продукта, который он разрабатывает, поэтому работает эффективно. Может также выполнять административные задачи.

Senior Developer

Требования:

  • Опыт работы в крупных компаниях минимум 2 года;
  • Участие в коммерческих проектах.

Такой специалист знает несколько языков программирования, реализовывает архитектуру проекта с нуля, может выбрать стек технологий, подходящий под ТЗ с учетом будущего развития проекта. Сеньор может самостоятельно разработать масштабное приложение или сервис. Он также часто выступает как ментор для джунов.

Сеньор может стать техлидом (Technical Lead). Одна из его основных функций — повышение уровня технического совершенства, то есть он отвечает за внедрение новых подходов к разработке, тестированию, выстраивает процессы, развивает инженерные практики и многое другое.

Руководитель отдела разработки (Team Leader)

Перед опытными мидлами и сеньорами встаёт выбор: продолжить совершенствовать свои технические навыки или перейти в управление разработкой программного обеспечения.

Тимлид — лидер группы разработчиков, то есть выполняет менеджерские функции. Поэтому к кандидату добавляются требования об опыте управления группой разработчиков и владении управленческими навыками. Он должен уметь управлять проектами, подготавливать хорошие презентации и выступать перед аудиторией. Основные обязанности — администрирование проектов и принятие решений, организация работы в команде, решение технических задач.

Горизонтальная карьера в IT

Это самый надёжный путь, даже если вы планируете расти вертикально. Цель — стать лучшим специалистом в деле, которым ты занимаешься. Направлений много, к ним относятся языки программирования, типы обработки данных. В каждой области нужно много читать, работать, изучать тонкости применяемых подходов. Эксперты востребованы и им хорошо платят. Ещё один плюс — вы не потеряете этот статус. Менеджер, если он не стал экспертом в какой-то сфере, может потерять работу, потому что не справился с какими-то задачами, в то время как эксперт может занять более высокую должность и удержать её.

Пути развития в IT

karernaya lestnicza — JMS University
Источник изображения: vc.ru

Какие курсы можно пройти для карьерного роста

Перспективы управленческих должностей

Карьерные этапы

  1. Руководитель низшего звена, или линейный менеджмент.
    Он напрямую управляет исполнителями и следит за качеством их работы (например, руководитель отдела кадров). Он также доносит планы и требования высшего менеджмента, принимает решения о премировании, организовывает рабочий процесс, следит за дисциплиной и отвечает за результаты своего отдела или команды. На позицию могут взять сразу по окончании университета.
  2. Менеджер среднего звена
    Это руководитель с опытом от 3 до 6 лет, он управляет проектами и малыми рабочими группами. Он ставит задачи руководителям низшего звена, следит за ходом всего проекта и решает более глобальные вопросы предприятия.
  3. Топ-менеджер
    К этому уровню относятся генеральный, исполнительный, финансовый, коммерческий, арт-директор. Менеджер высшего звена улучшает бизнес-процессы, повышает показатели предприятия и ищет успешные стратегии.

Высокооплачиваемые профессии

  1. Маркетолог
  • повышает ценность товара;
  • изучает рынок и психологию потребителей;
  • утверждает стратегии развития товаров и др.
  1. PR-менеджер
  • организует коммуникацию и благотворительную деятельностью компании;
  • проводит презентации и мероприятия по улучшению имиджа и др.
  1. Антикризисный менеджер
  • анализирует финансовое состояние должника;
  • определяет причин банкротства;
  • оптимизирует финансовые потоки и др.
  1. Инновационный менеджер
  • изучает рынок и выявляет потребности покупателей;
  • следит за способами усовершенствования технологических процессов;
  • ищет оборудование для производства материалов, а также ведёт переговоры с поставщиками и заключает контракты и др.
  1. Кадровый менеджер
  • подбирает и обучает персонал;
  • разрабатывает систему мотивации и поощрения работников и др.
  1. Финансовый менеджер
  • оптимизирует денежные средства;
  • ведёт учёт расходов и др.
  1. Продакт-менеджер
  • решает задачи пользователей;
  • помогает компании достичь целей;
  • направляет процесс разработки.
  1. Менеджер по рекламе
  • подготавливает печатную рекламную продукцию;
  • анализирует эффект от рекламных кампаний и др.

Какие курсы можно пройти

Как расти в своей специальности

  1. Составьте карту Hard и Soft Skills вашей специальности.

Заполните её, и вам станет понятно, в чём ваши сильные и слабые стороны. Выберите 5-7 пунктов, которые вам нужно развить, и составьте подробный план. Например, пройти курсы или прочитать список книг. Обновляйте карту каждые полгода и отслеживайте результат. Лучше развивать небольшое количество навыков до максимально высокого возможного уровня, чем развиться средне во всём.

  1. Настройте инфо-поле.

Если вы определились, в чём хотите развиваться, окружите себя информацией на эту тематику. Подпишитесь на каналы в телеграм, читайте блоги, следите за аккаунтами других специалистов. Так вы будете в курсе новых тенденций, полезных практик и идей.

  1. Структурируйте информацию.

Перерабатывайте материал в статьи или просто заметки. Можете делать это только для себя или писать в fb, телеграм-канале, medium, instagram и т.д.

  1. Пробуйте новое.

Выполняйте привычные задачи новым способом. Так вы узнаете, на что вы способны, найдёте новые способы делать своё дело интереснее и продуктивнее.

  1. Присмотритесь к смежным областям. 

Если вы развиваетесь как фронтенд-разработчик, изучите UX/UI-дизайн, если вы бэкенд-разработчик, то попробуйте перейти в фулстек. Менеджерам по рекламе можно изучить литературу по продающим текстам. Это поможет развить навыки, полезные в вашей специальности, найти новые идеи или даже расширить сферу вашей деятельности.

Заключение

Современные профессии требуют постоянного обучения и повышения квалификации. Если вы будете вовремя изучать новое и стремиться к профессиональному развитию, быстрый карьерный рост вам гарантирован.

0 Прикольно!

Добавить комментарий